Yevmiye ve Puantaj Hesaplama
Yevmiye ve puantaj hesaplama aracı; bir işçinin ay içindeki tam günlerini, yarım günlerini ve fazla mesai saatlerini alıp günlük yevmiye üzerinden toplam brüt işçiliği hesaplar. Mesai saat ücreti için varsayılan kabul, günlük yevmiyenin dokuz saate bölünmesidir; bu saatlik ücreti bir katsayıyla (örneğin 1,5) çarparak mesaiyi de hesaba katabilirsiniz. Değerleri girdikçe sonuç anında güncellenir.
Saatlik ücret = yevmiye ÷ bu sayı. Varsayılan 9 saattir.
Normal saatlik ücretin kaç katı? Örn. 1,5.
Gün ücreti (tam + yarım): 32.400,00 TL
Saatlik ücret: 133,33 TL • Mesai tutarı: 2.400,00 TL
Toplam brüt işçilik: 34.800,00 TL
Bu tutar brüttür; SGK, vergi ve diğer kesintiler dahil değildir.
Örnek senaryo: 26 tam + 2 yarım gün + 12 saat mesai
Günlük yevmiyesi 1.200 TL olan bir işçinin ay sonu puantajını ele alalım: 26 tam gün, 2 yarım gün ve 12 saat fazla mesai. Mesai için günü 9 saat, katsayıyı 1,5 kabul edelim.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Tam günler | 26 × 1.200,00 TL | 31.200,00 TL |
| Yarım günler | 2 × 0,5 × 1.200,00 TL | 1.200,00 TL |
| Saatlik ücret | 1.200,00 ÷ 9 | 133,33 TL |
| Fazla mesai | 12 × 133,33 × 1,5 | 2.400,00 TL |
| Toplam brüt işçilik | 31.200 + 1.200 + 2.400 | 34.800,00 TL |
Görüldüğü gibi 12 saatlik mesai, ay sonu tutara 2.400 TL ekliyor; yani toplamın yaklaşık yüzde yedisi. Bu yüzden mesai saatlerinin doğru ve günü gününe tutulması, ay sonu hak edişin doğruluğu için kritiktir.
Yevmiye ve işçilik nasıl hesaplanır?
Şantiyede işçilik, çoğu zaman aylık maaş değil günlük yevmiye mantığıyla yürür. Bir kişinin ay sonu hak edişi, o ay sahaya gelip çalıştığı günlerin ve fazladan çalıştığı saatlerin toplamından çıkar. Hesabın iskeleti üç kalemden oluşur:
Gün ücreti = (Tam gün + Yarım gün × 0,5) × Günlük yevmiye
Saatlik ücret = Günlük yevmiye ÷ Günlük çalışma saati (varsayılan 9)
Mesai tutarı = Fazla mesai saati × Saatlik ücret × Mesai katsayısı
Toplam brüt işçilik = Gün ücreti + Mesai tutarı
İlk satırda tam günler doğrudan, yarım günler ise yevmiyenin yarısı kadar sayılır. Bir işçi yağmur ya da malzeme beklemesi gibi nedenlerle günün yalnızca yarısında çalıştıysa, o gün tam değil yarım işlenir; bu ayrım ay sonunda küçük gibi görünse de çok sayıda işçide toplam farkı büyütür. İkinci satırdaki saatlik ücret, mesaiyi hesaplayabilmek için gereklidir: günlük yevmiye sabit bir tutardır ama mesai saatle ölçülür, dolayısıyla önce günü saate bölüp bir saatin karşılığını bulmak gerekir. Burada yaygın saha kabulü, günü 9 saat saymaktır; ancak sözleşmeniz farklı bir günlük süre öngörüyorsa bu sayıyı değiştirebilirsiniz. Üçüncü satırdaki katsayı, mesai saatinin normal saatten daha pahalı sayılmasını ifade eder; pek çok işyerinde bu kat 1,5 olarak uygulanır, fakat değer sözleşmeye ve çalışma türüne göre değişebileceğinden araçta serbest bıraktık.
Neden net ücret hesaplanmıyor? Bu araç bilinçli olarak yalnızca brüt işçiliği verir. Bir işçinin eline geçen net tutar; SGK işçi primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi, damga vergisi ve yürürlükteki istisna/indirim uygulamaları gibi sürekli değişen oranlara bağlıdır. Bu oranlar her yıl, kimi zaman yıl içinde güncellendiği için sabit bir "net" formülü kısa sürede yanlış sonuç verir. Doğru netleştirme bordro yazılımıyla ya da mali müşavirinizle yapılmalıdır. Bu araç, hak edişin ve maliyetin sağlam temeli olan brüt rakamı hızlıca bulmanız içindir.
Puantajda dikkat edilecekler
Hesabın doğruluğu, tamamen puantajın doğruluğuna bağlıdır; yanlış işlenmiş tek bir gün, ay sonunda hem işçiyle hem patronla tartışma çıkarır. Birincisi, gün ve yarım gün ayrımını günü gününe işleyin; akşam ya da ertesi gün hatırlamaya çalışmak, en sık görülen hata kaynağıdır. İkincisi, fazla mesai saatlerini onaylı tutun: kim, hangi iş için, kaç saat fazladan çalıştı sorusunun cevabı yazılı olmalı, sözle kalmamalıdır. Üçüncüsü, yevmiye ve mesai katsayısı gibi anlaşma kalemlerini işe başlarken netleştirin; "sonra konuşuruz" denen her kalem ay sonu anlaşmazlığa dönüşür. Son olarak, çıkan brüt tutarın net olmadığını işçiye baştan açıkça belirtin; brüt-net farkını bilmeyen bir işçi, eline geçen rakamı eksik sanabilir. Bu sürecin bütününü ve hak edişe nasıl bağlandığını puantaj ve hakediş yönetimi rehberinde adım adım ele aldık.
Hesap bitti, şimdi puantajı dağınık kâğıttan kurtarın. Bu araç tek bir işçinin tutarını gösterir; ama bir sahada onlarca işçinin günü, yarım günü ve mesaisi var ve hepsi ay sonu tek cetvelde buluşmalı. Bu cetveli kâğıtta tutmak günde 1–2 saat alır ve yüzde 3–5 hata payı taşır. SantiyePro'nun puantaj modülünde aynı iş "gelmeyeni işaretle" mantığıyla yaklaşık 5 dakikaya, hata payı yüzde 0,5'in altına iner; girilen puantaj ay sonu hak edişe doğrudan akar, böylece veriyi iki kez girmezsiniz. Puantaj kaynaklı yıllık tasarruf senaryoları 350–550 bin TL'ye ulaşır. Kayıtlar telefonda şifreli saklanır, internet gerektirmez ve PIN ile korunur; istediğinizde PDF/CSV olarak dışa aktarabilirsiniz. Ücretsiz planda 25 kayıt ve 1 şantiye ile deneyebilirsiniz.
Puantaj: 1–2 saat → ~5 dakika • Hata %3–5 → %0,5 altı • Tamamen çevrimdışı
Sık sorulan sorular
Yevmiye ve fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Önce tam gün sayısını günlük yevmiyeyle çarparsınız; yarım günleri yevmiyenin yarısı olarak eklersiniz. Fazla mesai için saatlik ücret gerekir: yaygın saha pratiğinde günlük yevmiye dokuz saate bölünerek bir saatlik ücret bulunur, mesai saatleri de bu saatlik ücretin belirlenen katsayısıyla (örneğin 1,5) çarpılıp toplanır. Bu araçta gün, yarım gün ve mesai kalemleri ayrı ayrı toplanarak brüt işçilik ortaya çıkar.
Bu araç net (ele geçen) ücreti veriyor mu?
Hayır, bilinçli olarak yalnızca brüt işçilik tutarını verir. Net ücret; SGK işçi primi, işsizlik primi, gelir vergisi, damga vergisi ve varsa asgari geçim/istisna uygulamaları gibi sürekli değişen oranlara bağlıdır. Bu oranlar yıldan yıla, hatta yıl içinde güncellendiği için sabit bir net formülü yanıltıcı olur. Doğru netleştirme bordro programıyla ya da mali müşavirinizle yapılmalıdır; bu araç hak edişin ve maliyetin temelini, yani brüt işçiliği hesaplamak içindir.